賀靜：年輕人的戰(zhàn)場
來源： 天津食品集團(tuán)
時光飛逝，我到紅光農(nóng)場工作已經(jīng)有3個年頭了。記得剛來單位時，我還是一個懵懂的大學(xué)生，帶著一股初生牛犢不怕虎的勁頭，懷揣著自己的夢想，希望能夠?qū)崿F(xiàn)自己的人生價值。很欣慰能夠在農(nóng)墾集團(tuán)這個大家庭里得到這個實現(xiàn)自我的機(jī)會。
據(jù)報載，2013年被戲稱“史上最難就業(yè)季”，這個新聞引起了我深深的思考，人才資源是第一資源，我們集團(tuán)更是需要把這些新鮮血液引入進(jìn)來，才能更加充實人才隊伍。基于現(xiàn)在的情況，集團(tuán)很多基層單位還存在人才斷檔的情況，人才流失問題也比較突出，這就需要考慮加大培養(yǎng)儲備干部的力度來加以解決。人才流失的原因可能會很多，比如：青年人對自己的薪酬與待遇問題的考慮，或是向往更大的平臺發(fā)展。但是就我個人來看，農(nóng)墾集團(tuán)是一個很大的平臺，我們集團(tuán)的業(yè)務(wù)領(lǐng)域很廣很龐大，適合不同專業(yè)的人才來鍛煉自己與展示自己的才能，農(nóng)墾事業(yè)的繼承和發(fā)展需要一批具有吃苦耐勞精神，不斷鉆研業(yè)務(wù)，虛心好學(xué)，責(zé)任心強的青年人隊伍，這樣才能在領(lǐng)導(dǎo)與老同志的帶領(lǐng)下把農(nóng)墾“兩個率先”的奮斗目標(biāo)早日實現(xiàn)。 （紅光農(nóng)場 賀靜）
