我是裴曉菲，在殼牌華北石油集團擔任人力資源工作。2013年在英國結(jié)束研究生學(xué)習(xí)，靠岸殼牌，從“小海龜”變成了“小貝殼”。
殼牌是一個學(xué)習(xí)平臺，這里有完善的培訓(xùn)體系。初入職場，從求職者變成面試官，都是新鮮與興奮。但幾場面試下來，新鮮變成了責任，興奮也變成了緊迫。高效地為公司挑選合適人才并非易事，除了接受同事前輩悉心的指導(dǎo)點播，豐富的培訓(xùn)也為我提供學(xué)習(xí)的機會。為了增加自己對所招聘崗位的理解，我報名參加了殼牌零售學(xué)院，在這里了解到更加具體的油站運營知識,也體會到一線員工的辛苦,為成為一名理解業(yè)務(wù)的HR提供了學(xué)習(xí)資源。公司倡導(dǎo)的721學(xué)習(xí)法則也讓我認識到最好的學(xué)習(xí)機會就在每天的工作和與同事的交流中。
殼牌是一個積累平臺?！皞€人發(fā)展計劃”讓我有機會與直接領(lǐng)導(dǎo)探討短期與長期的職業(yè)發(fā)展目標，并能夠在工作中獲得所需要的支持。除了做面試官這樣看上去風(fēng)光的事情，HR的工作也是瑣碎的。從每月例行的統(tǒng)計報表，再到回答來自油站運營同事們的各種HR專業(yè)咨詢。這些瑣碎又繁復(fù)的工作占據(jù)大量時間。開始會覺得這些“小事”對職業(yè)發(fā)展沒有意義，因此掉以輕心，結(jié)果一個基本表格也要多次返工,給自己和同事都帶來了不便。前輩的指導(dǎo)，讓我漸漸明白基礎(chǔ)工作培養(yǎng)的是嚴謹?shù)膽B(tài)度，仔細的習(xí)慣和踏實的風(fēng)格。殼牌包容的環(huán)境也讓我通過對失誤的反思，日積跬步，踏實穩(wěn)步前行。
殼牌還是一個充滿機遇的平臺。入職以來，除了完成崗位內(nèi)的工作，我有幸參與人力資源崗位勝任力框架項目、外國同事接待、內(nèi)部會議組織等。這些崗位職責外的工作增加了與同事的合作，開闊了眼界，在機遇與挑戰(zhàn)中提升自己。
十個月，我已經(jīng)不再是公司最新的面孔；十個月，又只是漫長職業(yè)生涯的開始。成長靠岸道阻且長，但珍惜，感恩，努力，行則將至。
（殼牌公司 裴曉菲）
